בעולם העסקי של היום, גיוון והכלה אינם רק ערכים מוסריים אלא נכסים אסטרטגיים. מחקרים עדכניים מראים כי חברות שמקדמות גיוון בתעסוקה, בייחוד בדרגי הניהול, נהנות מיתרונות מובהקים: חדשנות גבוהה יותר, תפוקות משופרות ורווחיות מוגברת. יצירת מרחב בטוח לעובדים ולעובדות מכל קשת הזהויות, לצד שיווק רגיש ומדויק לקהלים מגוונים – הם כבר לא "בונוס", אלא חלק בלתי נפרד מה-DNA של מותגים מצליחים.

 

בהרצאתו של עופר נוימן נבחן הקשר הישיר שבין גיוון תעסוקתי לבין שורת הרווח. דרך סיפורים מהשטח, מחקרים עדכניים ודוגמאות מקמפיינים אמיצים שהעזו לדבר בשפה להט"בית – עופר מציע כלים מעשיים לחשיבה מחודשת על שיווק, ניהול ותרבות ארגונית בעידן שבו אותנטיות, ייצוג והכלה הם תנאי להצלחה.

​

עופר נוימן הוא פעיל חברתי ומרצה.  בשני העשורים האחרונים פעל בלב העשייה הציבורית והחברתית בישראל – בין היתר כמנכ"ל עמותת איגי  ומנהל קמפיינים ציבוריים ודובר עבור אישי ציבור וגופים מובילים.